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现在90后不愿意讨好领导的原因是哪些？

90后不愿意讨好领导的原因可能有以下几点： 1. 自我价值观的认同：90后更加注重个人价值观的认同和追求，倾向于追求有意义的工作和自我实现，而不是仅仅为了讨好领导而妥协自己的原则。 2. 平等和公正观念的强化：90后在成长过程中受到社会平等和公正观念的熏陶，更加注重公平和正义，对于不公正待遇或领导的任性行为感到不满，不愿意向领导低头。 3. 启发和自我驱动力的发展：现代教育和社会环境更加注重培养90后的创造力、自主性和批判性思维，他们更倾向于根据自己的想法和能力去主动推动工作，而不是依赖领导的指示。 4. 工作环境的变化：现代工作环境更加注重团队合作、开放式沟通和扁平化管理，90后更习惯于与同事和领导平等交流和合作，而不是单向地讨好领导。 5. 追求工作与生活的平衡：90后更加注重工作与生活的平衡，他们希望有更多的时间和精力投入到个人兴趣和家庭生活中，而不是过分奉献给工作和讨好领导。 这些原因并非适用于所有90后，不同的个体可能有不同的价值观和偏好，但它们可以部分解释为什么有些90后不愿意讨好领导。

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“最具幸福感城市”的评选标准是什么？你觉得你所在的城市幸福感高吗？

评选“最具幸福感城市”的标准可以因不同的研究机构和调查者而有所不同。一般来说，这些标准可能包括以下方面： 1. 经济状况：城市的经济繁荣程度、人均收入水平、就业机会、财富分配公平性等。 2. 健康与教育：城市的医疗资源、生活环境、教育资源、教育质量等。 3. 社会关系：城市居民之间的社交互动、社区合作、亲密关系质量等。 4. 公共服务：城市的基础设施、交通便利性、文化设施、公共安全等。 5. 心理健康：城市居民的满意度、幸福感、平衡感、心理压力等。 对于你所在的城市，我无法提供具体的评价，因为我不知道你所在的城市是哪一个。您可以根据上述标准，结合自身感受和了解，进行自我评估。

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关系不熟的同事结婚，要不要随份子？

这个完全取决于您个人的喜好和情况。如果您想表达对同事的祝福和支持，可以考虑给予一份小礼物或随份子。然而，如果您与这位同事关系不熟，您也可以选择不参与，这是完全可以理解的。最重要的是尊重您自己的决定，并根据您与同事之间的关系来做出适当的决策。

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